为保证新员工迅速适应工作环境,熟悉供水业务,尽快投入工作岗位,近期,市自来水公司开展了为期三天的新员工培训工作。
为使本次培训到达良好的效果,公司人力资源部制定了详实的培训计划、培训方案和考核办法,形成了一套拉开梯度、体现层次性与多样性、系统全面的培训体系。区别于传统的新形式,本次培训采取符合员工个性的趣味方法,通过自我介绍、组建团队、文化建设等环节过后,使所有新成员从素不相识到彼此熟悉,从各自为营到团队一心,让培训变得更有温度。这样的良性互动有效激发了员工热情,加深了员工对组织的认同感,也增强了员工与员工、员工与企业之间的凝聚力及团队精神。
同时,人力资源部按照培训计划,协调公司党委办公室、监察室、生产安全管理部、工会、生产一线各部门,邀请8位有经验的讲师为新员工从公司概况、企业文化宣贯、供水政策法规、安全生产管理制度以及涉及到大家岗位薪酬帮困基金、违规违纪相关制度等方面进行了讲解。通过理论讲解及现场参观,大家对公司的主营业务及对今后所要从事的工作有了初步的了解和认识,同时也明确了安全在我公司的重要性,通过老师的细致讲解和言传身教,使大家初步建立了对对岗位的责任感和使命感,为各自今后走向工作岗位奠定了基础。
不仅如此,本次培训还改变了以往局限于室内、你说我听的传统培训模式,以外请讲师开展户外拓展训练的方式,提升了培训的趣味性。通过精心设计的攀岩、高空抓杆、团队游戏等环节,全方位锻炼了新员工的胆量、沟通力、反应力、团队协作等综合能力。
公司纪委书记朱勇在培训中向新员工提出了几点殷切祈盼:一是要树立人生奋斗的目标,二是要养成负责任的好习惯,三是要培养吃苦耐劳的品格,希望大家能够正确定位,尽快转变角色,上下求索,敢于承担责任。
培训已经结束,新员工们深受鼓舞,纷纷表示将会把本次培训中的所感、所悟实践于日常工作当中,更好地为供水事业服务,不忘初心,砥砺前行,用实际行动为供水事业贡献自己的一份力量。