徐州企业工资指导价位公布，你拖后腿了吗？

此次发布的企业工资指导价位与国家统计局在岗职工工资总额同口径，是指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的应发劳动报酬的总计，包括基本薪酬、绩效薪酬、津补贴和加班加点薪酬等，反映的是我市不同行业企业2019年职工工资水平， 分为高位数、中位数、低位数和平均数四个档次。其中，高、中、低位数是指采集样本中该职位(工种）全部人员工资水平按照由高到低顺序排列，位置分别在前25%、中间位置和后25%的数据，平均数是该职位(工种）采集样本全部人员工资总额的算术平均值。

此次发布的各行业各职位(工种)工资价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是政府规定的工资标准。企业采取工资集体协商确定工资水平时，可将其作为谈判协商的参考，综合考虑劳动力市场供求状况、企业生产经营情况、人工成本以及劳动者的技能水平等因素，合理确定职工薪酬标准和薪酬水平。

用人单位及劳动者可通过徐州市人力资源和社会保障网、“徐州人社公共服务”微信公众号及“徐州人社”手机APP等途径下载并使用《徐州市企业薪酬调查信息（2019年度）》。

工资指导价位发布后，人社部门将根据各方意见，对工资指导价位的作用、科学性和代表性进行评估，进一步完善工资指导价位的调查和分析方法。

答记者问

Q:

企业工资指导价位能起到哪些指导作用？

答：企业工资指导价位（人力资源市场工资指导价位）是以市场为基础的企业收入分配宏观调控体系的重要组成部分，是促进劳动力市场发育、指导企业利用价格信号合理进行工资分配的重要制度。《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》提出：要加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度。工资指导价位的发布，主要是为了发挥人力资源市场价格信号对企业工资分配的指导作用，引导企业和劳动者合理协商确定工资水平，进一步提高双向选择效率，促进劳动者稳定就业。工资指导价位既可作为用人单位招工和劳动者求职确定工资标准的参考依据，也可作为开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。

Q:

企业工资指导价位在实际运用中有哪些注意事项？

答：企业可以把指导价位的调节作用引入企业内部分配机制中，与建立岗位工资制以及开展工资集体协商有机结合起来。用人单位和劳动者可结合自身实际，合理协商工资水平，经济效益较好的用人单位可参考高位数；经济效益一般的用人单位可参考中位数或平均数；经济效益较差的用人单位可参考平均数或低位数，同时，结合职位在本单位经营运行中所处的地位和作用，以及劳动者的技术等级和实际贡献，综合考虑和确定劳动力价位。用人单位确定的工资价位不能低于当地最低工资标准。

Q:

企业工资指导价位统计通常几年发布一次？

答：人社部门每年会组织实施以企业中不同职业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的企业薪酬抽样调查，在此数据基础上，分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会予以公布。

来源：都市晨报

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