能不能自己做个离职证明？
最近这样的问题很多，集中一篇文章解答下。
开篇，请一起来做个调查《能不能自己做个离职证明？》，初步调查结果如下，你心中有数。
我们讲势商，首先总结下自己过去为什么走了弯路，当初如何选择就能相对避免弯路。
其次，势商是总结历史，为了下一步不走弯路，为了将来不再说“我当初太傻！”
实际上，势商的第三个着力点，也很重要，更容易被忽略，那就是不能完全复制过去的道路。
过去的认知、思维以及行动方式，确实可能是正确的，你也没怎么走弯路，但是，不代表你接下来还能沿用。所以，势商更大的作用是，抛弃过时的“正确”认知。
职场上也一样，随便举几个例子，就比如我们说“离职证明”。
我2002年在昆山跳槽时，新东家也没问我要啥离职证明的。
半年后跳到了上海，上海的公司开始正规了，要离职证明、工资证明，俩都要。
我这刚毕业不久，现在看来真正是啥都不懂，满脑子的学生思维和书本正确。我怀着一股怨气，离职当天就将公司给我开的离职证明撕掉了。
我现在很平和，和蔼，不急不慢，但你不知道我22岁时候的脾气。昆山单位叫仁宝，我下午悄悄跑出去到隔壁公司纬创资通面试，不想被台湾领导发现了，给了我一个小过，扣100块钱。我找到台湾领导跟他说：“你下班别出工厂的门！”我当时是真想揍他。后面离职，跟这也相关，我当时很愤青，撕了离职证明，看都没看。
正常来说，一般的离职证明就长这个样子，见下图。
以上的经历，说明昆山2002年时的求职市场还不太正规。那么，上海的公司要离职证明、工资证明，你说咋办？凉拌。要么，你死皮赖脸再回原公司给你补开呗。所以说，不要得罪老东家。
但我这得罪太大、程度太深，都要揍领导了，还有个小过，当时为了面子也不会回去重开。
你说怎么办呢？我昆山月薪2800离职，上海新公司给我6000，连加班费每月7-8千，当地浦江镇的新房开盘促销价才1900元/平。你说这工作能不要不？肯定要，一个月四个平方！你说这工资购买力高到什么概念。
我入职后先跟HR说了下，过几天补交这俩证明。
然后各种方法都试过了，包括刻章，上家大公司，我还得查下离职证明上的是公章、财务章还是HR部门专用章，反正最后我假证明都做好了。
此时，我已经知道了这HR专员是我老乡，比我大一岁，他也是机械工程师毕业第二年转行做了HR。我当时还觉得这人不做工程师改做“文员”，头脑有问题。
老乡HR我请他吃了顿饭，他教了我一个方法，他只是要完善一个流程，没有离职证明和工资证明也行，只要有相同效果的其他材料能补上就可，也就是补上公司的这个新员工报到流程。
都十六年了，告诉大家也无妨，我就提供了上家公司离职前的一张月工资单，一式两份，分别当做我的离职证明和工资证明，后面的事反正这HR师兄帮我搞定了。
辗转到了2006年，这次跳槽是跳进500强，更加正规了，连工资的银行流水也要，最近连续3个月的。
2009年继续换工作，这次其他不变，需要最近半年的银行工资流水。这次是1万3跳槽接近2万，我当时以为是因为自己工资高了，才要6个月的流水。其实错了，这叫时代的变迁，你就是月薪5千8千，也这要求。
2016年，我再次换工作，老东家待了7年半，是该动动了。不得了，这次更厉害，离职证明、工资证明、领导推荐信、过去一年12个月的银行工资流水，此外，还有个东西，叫做第三方背景调查。这背景调查里面需要各种证明，还有个“无犯罪记录”证明，这得到你的户籍所在地公安机关去办理。
以上是我的亲身经历，同时我也经历了同事、同学、亲友等很多人的入职过程，总之，时代是变迁的，你上次的跳槽经验放到下次，不一定管用了。
此外，城市不同，要求也不同。比如下面这位长沙帅哥小王，他毕业了9年，在长沙、金华和赣州都待过，过去他换过三次工作，新公司都没问他要过啥离职证明。但现在上海一家公司给他发来了Offer，工资三倍，你来不来？离职证明是必须的。
他跨城求职，当然需要裸辞。结果，人走茶凉，才离职一个星期，上家“玩得好”的HR同事就不理睬他了。先答应帮你出证明，接着说不好弄，因为公司小，没这离职证明习惯。
下一步，他肯定想到敲章。
我也在帮他想办法，适合当下2018年的办法，得与时俱进。
什么时候做什么事，什么山上唱什么歌。你说在2018年的中国大城市，市场经济都发展了41年了，你还能用2000年初的经验去行事不？显然是不能的。
离职证明、工资证明、银行流水，上面都是有公章的。如果说2002年时行得通，2018年可能就行不通了。我们是法制国家，一切流程都在正规化和欧美化，至少求职市场是如此。
刻公章，是违法行为，属于主动犯罪，你别因为想找个好工作，而铤而走险。你别说“银行流水可以PS”，PS很容易查出来，就算查不出来，你伪造了银行的公章，这问题就大了。
好处是获得这个Offer，坏处是进去蹲三年。哪怕一年就出来了，出来后你怎么找好工作？
成本跟收益不成正比，也许等你进去就知道了，这是更重的打脸。其实，简历其他方面作假、优化，也是一个道理，都是削足适履，简历芝麻丢了西瓜。
你入职时就后悔了，也就俩月前你做简历时，有半年经历被你优化了下，你当时“想”“认为”“以为”的，都是错的。当下的不好过和打脸，就是在为过时的认知买单。可以这么说，你当初的“想”“以为”“觉得”“追求”，已经不是现在的了，那是当初脑子里进的水。
所以，少走弯路是个浩大的工程，你想想看，能挽留几年青春，当然居功甚伟。
小城市，尤其是小企业，很多都不给你开离职证明，你接下来上哪解决这“离职证明”问题呢？所以说，刚毕业就最好进入大公司，至少大多数流程完善、正规。跟臭棋篓子下棋越下越臭，届时你就知道过去你认为的“小公司能学到东西”，是多么不靠谱了。
我强调了多次，小公司流程不完善，甚至都没有流程，你学什么东西呢？工作经验，主要就是讲得技能，技能更侧重在完善体系下的流程执行、流程优化、流程熟练程度。“小公司能学到东西”，就跟“穷国好发财”一样，自己想想都可笑。
好的，回到标题：能不能自己做个离职证明？
答复：不能，那是违法行为，后果严重。
你会追问：那我没有离职证明，怎么办呢？
答案：结合当下你所在的城市和你个人的情况，跟上家下家同时联系，想办法融通。如果自己还无解，可以请教你的师兄学长，看他们在你此时是如何解决的。实在不行，就继续找另一个下家，找不需要离职证明、不需要背调的矮矬穷公司再走一遭。 返回搜狐，查看更多
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