还没离职怎么背调
背调是很多中大型企业在招聘时会进行的一项工作，或人力资源部自己做，或找第三方背调公司做。一般来说，85%以上的企业会对管理人员进行背景调查，而高管类的岗位几乎百分之百会进行背景调查。不过，背景调查是一个很敏感的事情，不意味着随时都可以直接开展。不管是让谁做背调，碰到还未离职就要背调的情况该怎么办呢？还没离职怎么背调呢？
原则上，不离职不背调。如果候选人还没有离开上家公司，又没有和候选人交流讨论，就对他进行背景调查，这显然就是不适合的。这样做不仅会影响到候选人的感受，可能还会对公司造成一定的损害。因此，在做背景调查的时候，如果是第三方调查公司进行调查的话，会有调查员联系你进行沟通，一般不会贸然对正在受雇的公司进行背景调查。
还没离职怎么背调呢？可以暂时不对他的工作履历、工作经历调查，但可以先核实候选人的身份信息，一些通过网络数据可以查阅到的内容进行核实，这样之后也能节省时间。而对于工作履历、经历的调查，可以等到候选人离职之后再进行调查，要与候选人沟通好，避免给候选人和自己带来麻烦。
还没离职怎么背调呢？还没离职也是可以进行背调的，但HR要与求职者沟通好在进行。背景调查不是私家侦探式的调查，规范的背景调查，一定会先确认候选人是否已经离职，在根据实际情况进行背调。在背调之前，最重要的是要获取候选人的授权，在候选人知情的情况下进行。
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