员工入职背调严格吗
当今职场，注水简历的情况普遍存在，有的求职者过分美化甚至夸大、造假简历，为了辨别求职者简历的真实性，很多企业都会选择用背调来检验，那么，背调公司是怎么做背调的？严格吗？
背调一般是在员工入职前进行，主要是核实简历信息的真实性，如果简历是属实的，自然不用担心背调，如果简历有注水、夸大造假的成分，那么对于这样的求职者而言，背调自然是严格的。
背调公司一般通过各种渠道来核实这些简历信息，主要是查询和求证。入职背调的内容主要包括以下：
1.证件信息验证，比如身份证、学位证等信息。防止候选人在证件方面造假；
2.职场表现，例如工作履历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；
3.个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。
以上的这些背调项目，如果求职者在其中有造假成分，那么很容易被核实出来，给HR造成不好的印象，严重的还会拒绝录用或收回offer。
所以，入职背调是严格的，能够核实出求职者简历中与实际不相符或者有所隐瞒的部分，让虚假藏无可藏。当然，只要简历真实，就不必担心背调严格不严格的问题，而且背调严格的话能够帮助诚实的求职者筛选掉作假的竞争者，更有利于求职者的诚实求职环境。
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