首先回答——银行流水，这个具体要看企业对岗位候选人背调的需求，这个是需要候选人自己打印提交，以佐证明。入职背景调查会调查哪些内容？八方锦程作为专业的第三方背景调查机构。至于是不是每个人检查项目内容都一样啊？这个答案是否定的。
在同一个企业中，对不同职级、不同岗位的候选人，应该制定不同的背景调查要求。在背景调查过程中，背景调查的范围和深度不一样，HR需要根据进行“个性化定制”。· 基础信息：包括身份信息核查、教育背景核查（学历学位）、工商注册核查、个人风险核查、诉讼记录核查、信用记录核查等20多项内容；· 工作履历信息：通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。·
工作评价访谈：通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属的多维度访谈，根据“德”、“能”、“勤”、“绩”四大胜任力维度八大模块评价内容，核实候选人过往真实的工作表现及工作能力。
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