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单位员工在职证明怎么办理以及相关法律规定

日期:2021-02-22 浏览:
  有的时候由于出行办理签证或者其他需要办理在职证明,那么单位在职证明怎么开呢?有什么法律规定呢?下面由天下网小编为您详细介绍。
  一、单位在职证明怎么开
  正文格式如下:
  标题:在职证明
  姓名:某某;性别;出生年月日;职位;就职年月日。
  特此证明上述之人在我公司(单位)工作
  公司(单位)法人代表(领导)或人事部门 签字或盖章
  某某公司(单位)公章
  二、在职证明范本
  在职证明参考范本
  兹证明_____________先生/女士,出生日期_____年___月___日,性别______,身份证号码___________________________,于_____年____月起在_______________公司________部门任_____________职务,月薪________元。
  特  此  证  明。
  法定代表人(负责人)签字:
  单位名称(公章):
  年   月   日
  单位详细地址:
  单位联系人:
  三、在职证明的相关法律规定
  第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。
  劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
  第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
  第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条 ***款***项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
  以上便是天下网小编为您整理的关于在职证明的相关知识,另外,在职证明的用途是有限的。

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