不知道大家有没有遇过一种情况，那就是到一家公司去面试的时候，对方和你说入职需要银行流水，实际上，这并不是一件稀奇的事情，而是现在很多公司都会存在的一个现象。基本上公司采用的都是密薪制的形式化，然后通过让面试者提供银行流水的方式，不仅仅是可以了解到面试者实际的工资水平如何，同时还能够通过最少的薪资来招聘到人才。
可能会有人想要知道，难道公司实行的不是同工同酬吗？小编要告诉大家的是，现在很少公司会实行这种制度了。就连最为传统的制造业，现在也是与时俱进，开始实行员工分级了，更不用说一些新兴了行业。用银行来做个例子，如果是一级柜员的话，那么在工资上肯定是会比四级柜员的工资来的低的，一般来说，四级柜员的工资最少都会比较一级柜员高出两倍。
那么对于公司人事来说，有面试者跳槽过来的时候在薪资的定制上就比较难了，不知道到底要如何进行核定？是按照一级还是按照四级来定呢？而这个时候最为简单的方式就是看他之前所在公司的工资了，在原先的公司具体的工资是多少，然后在这个基础上上涨20%甚至更高，等到工资上涨完了以后，再和新公司的级别进行相互匹配，该在何种等级就是哪个等级，之后发放工资的时候也按照的是这样的指标了。
通常来说，如果到了公司要求你提供入职银行流水的时候，就相当于是要录用你了，不然也不会平白无故让你白跑一趟，对于平时工资不是很高的面试者来说，也不需要太担心，可以稍微的说多一点，然后在上交银行流水的时候，再通过奖金、各种补助等来自圆其说。
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